因为临时工便宜。

招个正式员工，要签劳动合同，不给加班费，人家能去告你。

可在临时工这里，加班费是什么？

要想多挣点，每天上十二小时班，是常规操作。

连个合同都没签，你凭啥要求人家不能去别地方上班？

“透心凉是怎么给的工资？”

“都不用打听，全是正式员工，在透心凉的系统里录入那种。

反正我看网上有人发的，是入职的当天，就先发了一个月基本工资，7000。

然后透心凉已经公布出来的福利待遇，他们全都享受。”

老板的脑子里瞬间闪过透心凉那长长的福利列表。

全勤奖。

生日福利。

入职福利。

季度奖。

年终奖。

高温补贴。

取暖补贴。

......

也就是说，原先在康康这里，每天工作十到十二个小时，一个月无休，才能拿到6000块钱的工资。

但是在透心凉，上四休三，每天8小时，不算其他，基本工资都能有7000。

就问，这怎么比？

换他是员工，他也去透心凉。

“对了，透心凉还说了，后续的住宿，都是双人间，免费。”

主管又往老板心上扎了一刀。

不到24小时，康康的工人，少了三万。

与此同时，康康还有另外几个发公告撤离豫省的厂子，都接到了来自市里的电话。

内容类似。

企业连续停产超过30天，且没有明确的复工计划，政府要考虑收回闲置的工业用地。

现在摆在他们面前的路就两条，要么复工，要么搬走。

想拖？

门都没有。

几乎所有的厂子，都选择了和透心凉交接，然后拿着钱体面搬走。

不是因为别的。

而是他们算了一笔账。

留在豫省，要按照劳动法给员工交五险一金，加班要给加班费。

他们本来就是靠着24小时连州转的两班倒模式来挣钱。

现在，要保证机器不停，那就只能三班倒，多出来的用工成本，可不是一笔小数目。

与其这样，还不如去别的地方。

接手康康厂区的第一时间，林川就带着方林还有手机厂厂长去看了。

走走进宿舍楼的时候，狭小的屋子里，放着四张高低床，外加一张年纪有些偏大的桌子。

剩下什么都没有。

没有柜子，没有空调，只有一个老式风扇。

豫省的夏天有多热，林川很清楚，风扇压根就起不到多大作用。

有时候一觉睡醒，床单上都能留下清晰的汗印子。

更何况，一整层，几十间宿舍，按照一个宿舍8个人，那就是好几百人。

没有独卫，只有楼栋左右两边各自有一个卫生间。

“重装个屁，拆了重修。”

“至于生产线，全部替换成我们目前用的，自动化效率高，两班倒，夜里就停，也足够了。”