（抱一丝，今天更新有点晚了。

主要是今天白天出去玩了，吃了点好吃的，抓了会娃娃，看了场电影，回来有点晚了。

下一章稍微晚点。

还有就是，这本书，预计6月初完结，剧情进展地差不多啦，基本上这几天开始收尾。

6月俺要准备开新书。

嘿嘿，应该没人记得我这本书还欠了16章更新的事吧，那就假装没欠！！！）

江州，一家试图观望的小公司。

管理层的脸都黑着。

特别是坐在主位上的老板，脸堪比锅底。

给员工交社保，签劳动合同，给加班费，给双休，仔细算下来，同样的工作，需要翻倍的人力成本。

这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗？

“那几张处罚决定书，大家也都看到了。

哭穷没用，今天这个会的目的，就是想想怎么才能既符合新规，又不用多花钱？”

“那就降低基本工资呗，原来3000块钱底薪的，降低到1800，加上各项福利，比之前拿的，也就多个几百。”

“降低底薪......合规吗？”有人问。

提出降低底薪的，是人事主管，听到质疑声，他依旧不慌。

“怎么不合规？劳动法只是规定了最低工资标准，我们发给员工的工资加各项福利加起来，是高于最低工资标准的。

由于成本增加，底薪降低，相信员工也是能理解的。

总不能，真让公司自掏腰包给员工交社保吧？

底薪按照最低标准来，剩下的拆成各种绩效补贴和奖金。

社保按照底薪交，能省不少。

至于加班费，我们不强制，员工“自愿”留下来干活，跟公司有什么关系？”

财务皱了皱眉头。

劳动法规定，加班必须支付加班费，难道员工签个自愿书，就代表员工没加班了？

要按照这种歪理，那些大企业怎么可能被罚？

总不可能是因为大企业没他们聪明吧。

“我觉得不妥当。”

人事主管摆了摆手。

“有用没用，看怎么操作。

我们不发通知，不强制，就在群里说一声，今晚公司有点事，谁愿意留下来帮忙。”

这话一出，基本上整个会议室的人都明白了他的意思。

愿意来的，算帮忙。

适当给点餐补、打车补贴啥的。

不愿意来？

那也没事，可后面会不会被穿小鞋，那就说不准了。

字面意思不同，性质就不同。

刘主管说，“我们不发通知，不强制，就是群里说一声‘今晚有事要处理，谁愿意留下来帮忙’。愿意来的，算帮忙，不是加班。愿意来的，我们给点‘餐补’、‘交通补’，不叫加班费。字面不同，性质就不同。”

能想出来这种小聪明的，不止一家。

在保护自己兜里的钱的时候，各个公司高层的脑瓜子转的比谁都快。